饥渴少妇高潮舒服死了

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        腳踏實地 精益求精,優秀的人就在你我身邊

        發布時間:2021-09

        他們,在公司默默奉獻;

        他們,是崗位的技術能手;

        他們,來自生產一線;

        他們,來自后勤二線;

        他們,很平凡,平凡到每天重復著做自己的工作。

        盡管如此

        他們在不同的崗位,但他們都做出了不平凡的成績。

        他們,是我們身邊的明星;

        他們用自己思想的顏色,感動了大家;

        他們以自己行動的高度,溫暖著企業。

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        優秀的員工的潛質

        1、挑戰性目標,并以高標準要求自己

        當我們要求評估者選出他們心目中員工最重要的四種技能,結果,選擇高目標的不到1/10。這是差異最大的因素,沒有之一。佼佼者設立并最終實現的挑戰性目標讓常人望塵莫及。同時,他們也鼓勵別人力爭上游。而效率偏低的員工擔心高效完成工作后,會被不停地分派任務,導致超負荷。

        2、共同協作

        我們向參與者提問什么是員工最重要的品質,排列第一的答案是“解決問題的能力”,其次是“具備專業技能”。表現平平者和出類拔萃者均具備這些基本素質,這不足為奇。位列第三的答案卻是“與人協作并培養團隊精神的能力?!闭沁@一點讓優秀員工脫穎而出。

        3、自愿做團隊的代表

           優秀的員工代表團隊效力公司其他部門時表現出驚人的效率。想要卓爾不群,就要自告奮勇為你的團隊承擔額外的工作。這樣,你不僅會贏得贊賞,獲得與別的團隊合作的機遇,還能收獲寶貴的學習經驗。

        4、擁抱變化

            我們有位客戶稱她所在的企業有一群“墨守成規”的人,他們拒絕改變,害怕改變。改變對于每個人都是不容易的,可對于企業生存則是必需的。卓越的員工能迅速順應戰略和戰術上的變化。

        5、積極主動

            員工在公司并非管理者,這導致他們習慣于等待分配工作任務。而優秀員工的習慣是主動思維,積極幫手。好好想一想公司正在進行的項目,其中有多少你曾插手幫忙?真正的積極主動不僅僅是做好本職工作。

        6、言出必行

            有些人習慣隨口答應一件事,轉眼又忘得一干二凈。多數人稱之為健忘。我們的看法不同,認為這是一種不誠實的行為。既然承諾要做什么事,只要是在能力范圍之內,就應該說到做到。優異的員工謹言慎行,不會隨便食言,堪稱楷模。

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